「平成16年度広島のモデル賃金」調査結果
モデル賃金とは、学校を卒業したのち直ちに入社し、その後も引き続いて同一企業に勤務し、標準的な昇進をしたものについて、例えば「総合職・大学卒・事務・27歳・勤続５年」というように学歴・職種・年齢・勤続年数について設定条件（モデル賃金）をあらかじめ定め、それに該当する者の賃金額を各設定条件ごとに単純算術平均し、その水準を確定する方法である。
調査対象：広島県内13商工会議所会員事業所（2,598事業所）
調査方法：郵送によるアンケート方式
調査時期：平成16年７月から８月
調査項目：平成16年度７月度の学歴・年齢・勤続年数別モデル賃金
７月度に平成16年度の賃上げが未了の場合は、賃上実施後最初の賃金
モデル賃金のすう勢
モデル賃金の水準を所定労働時間内給与の全業種平均でみると、以下のようになる。
(1)総合職・大学卒・事務
22歳（勤続0年）の初任賃金18万9千円台を出発点に、年齢を加えるにしたがって賃金額は増加し、25歳で21万円台、30歳25万5千円台、40歳35万8千円台、50歳44万4千円台、55歳（勤続33年）では48万2千円台となっている。
初任時を基準（=100）として、各年齢における伸びをみると、30歳で1.35倍、40歳で1.89倍、50歳で2.34倍、55歳では2.55倍程度の伸びとなっている。
(2)総合職・短大･高専卒・事務
20歳（勤続0年）16万8千円台、30歳23万円台、40歳31万8千円台、50歳39万4千円台、55歳（勤続35年）では42万1千円台と初任賃金の2.50倍程度の伸びとなっている。
(3)総合職・高校卒・事務
18歳（勤続0年）15万8千円台、20歳16万6千円台、30歳23万3千円台、40歳31万6千円台、50歳39万8千円台、55歳（勤続37年）では41万2千円台と初任賃金の2.60倍程度の伸びとなっている。
詳しい結果は以下のPDFファイルへ（全42ページ）
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広島商工会議所 会員部 企画広報チーム
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